¿Puedo pedir una excedencia para trabajar en otro sitio?

Quizá no conozcas esta opción, pero existe la posibilidad de pedir una excedencia para trabajar en otro sitio. Como veremos, esto puede conllevar muchas ventajas. Eso sí, debes saber que para poder trabajar en otra empresa, tienes que pedir un tipo de excedencia concreta: la de tipo voluntario. En este artículo te contamos qué requisitos hay que cumplir para solicitarla, qué derechos te otorga y qué obligaciones conlleva.

¿Qué tipo de excedencia tengo que pedir para trabajar en otro sitio?

Conviene aclarar que no existe un tipo de excedencia creada específicamente para trabajar en otro sitio. Sin embargo, como hemos adelantado, la excedencia voluntaria sí que te da este derecho, a diferencia de la excedencia por cuidado de menor o familiar, que es el otro tipo de excedencia que existe. ¿En qué se diferencia una de otra? Veámoslo: 

• Excedencia por cuidado de menor o familiar: esta excedencia está motivada por una causa concreta (cuidado de un menor o familiar). Por ello, obliga a la empresa a reservarte el puesto de trabajo para que puedas reincorporarte. La empresa, durante la excedencia, no cotiza por ti a la seguridad social, sin  embargo, para determinadas prestaciones (jubilación o incapacidad permanente), se considera que te encuentras en situación asimilada al alta. Trabajar en otro sitio durante esta excedencia es fraudulento y puede ser motivo de despido salvo si el nuevo empleo es compatible con el cuidado del menor o familiar, algo que hay que acreditar teniendo en cuenta el horario, ubicación y jornada laboral. En definitiva, si tu objetivo es trabajar en otro sitio, este no es el tipo de excedencia que debes pedir. 
• Excedencia voluntaria: a diferencia de la anterior, no está motivada por ninguna causa concreta, por eso, no es necesario que des explicaciones de por qué la solicitas. El único requisito que debes cumplir es llevar más de un año trabajando en la empresa. Con esta excedencia sí puedes trabajar en otro sitio, excepto en dos casos: 
  • Si previamente has firmado con la empresa un pacto de no competencia. En caso de que el nuevo empleo sea incompatible con el acuerdo, la empresa podría despedirte de forma disciplinaria. Por tanto, si has firmado dicho pacto, podrías trabajar durante tu excedencia, siempre y cuando el nuevo empleo no implique competencia desleal hacia la otra empresa.
  • Si previamente has firmado con la empresa un pacto de no concurrencia. Esto implicaría que, mientras dure la relación laboral con la empresa (incluida la excedencia) no puedes realizar ningún tipo de actividad laboral.

En definitiva, si no has firmado ninguno de estos acuerdos, no existe ningún problema para que trabajes en otro sitio durante tu excedencia. Ten en cuenta que con la excedencia voluntaria tienes derecho al reingreso. Esto quiere decir que, si quieres volver a la empresa, cuentas con un derecho preferente si hay vacante un puesto de igual o similar categoría. Por tanto, no se te reserva tu antiguo puesto, a no ser que pactes esto con la empresa o que quede establecido en el convenio colectivo aplicable a tu sector.

¿Qué ventajas tiene pedir una excedencia para trabajar en otro sitio (excedencia voluntaria)? 

Con la excedencia voluntaria no cierras la puerta a volver a tu antigua empresa, algo que sí sucede cuando notificas una baja voluntaria y presentas una carta de renuncia. Por eso, es una buena opción cuando quieres probar suerte trabajando en otro sitio pero no tienes la seguridad de que vayan a renovarte o de que el empleo vaya a adecuarse a tus expectativas. Debido a ello, es una fórmula que utilizan muchas personas trabajadoras cuando encuentran un nuevo empleo. 

Otra ventaja de pedir una excedencia voluntaria, es que puedes aprovechar para formarte, ya sea con idea de incorporarte a la antigua empresa y tener más posibilidades de promocionar, o bien con el objetivo de buscar otro trabajo más cualificado o en un sector diferente al actual. 

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